PERF TALENTS

Evaluez le candidat par rapport aux spécificités professionnelles de votre entreprise

Vous créez rapidement et simplement vos référentiels sur-mesure :

  • Vous choisissez les compétences comportementales du référentiel, en prenant en compte la diversité des comportements attendus et souhaitables dans votre entreprise.
  • Vous fixez votre niveau d’attente sur chacune des compétences :
    niveau souhaitable, acceptable, en vigilance.
  • Vous hiérarchisez les compétences au sein du référentiel, en donnant
    un poids à chaque compétence (faible, moyen, fort), en fonction
    de leur niveau d’importance pour le périmètre professionnel visé.
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