C’est la question posée à Alexandra Didry, responsable R&D au sein de PerformanSe, à l’occasion du format vidéo « La Minute de l’Expert » produit par Exclusive RH.

Prédire, de manière relativement précise, la faisabilité voire la réussite d’un recrutement, simplement grâce aux algorithmes. Sur le papier, l’idée fait rêver… Mais dans la réalité, est-ce vraiment possible ? Les technologies sont-elles suffisamment matures pour que les professionnels RH puissent véritablement capitaliser sur l’analyse prédictive dans leurs processus d’embauche ? S’il est difficile d’avoir un avis tranché sur cette question, il est important de retenir que les méthodes d’évaluation ne proposent pas toutes le même pouvoir prédictif, comme l’explique Alexandra Didry.

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