PerformanSe dispose aujourd’hui une large gamme de solutions 100% web qui comprend notamment des outils d’évaluation comportementale, agilité cognitive, connaissances métiers, des 360°, la performance collective, les mises en situations et la conception d’outils sur-mesure.

Comportements et Motivations

Comportements et Motivations

Le modèle est basé sur celui des « Big Five », modèle universel de personnalité reposant sur 5 grands facteurs permettant de décrire et distinguer les individus entre eux.

Référentiel de compétences sur mesure

Référentiel de compétences sur mesure

Le pouvoir de prédiction d’un référentiel métier repose sur la prise en compte des compétences spécifiques propres à chaque contexte professionnel.

Performance Collective

Performance Collective

On peut définir ce qu’est une équipe de bien des façons, mais une chose est sûre : une équipe n’est pas une somme d’individualités et de talents.

Aptitude et Agilité

Aptitude et Agilité

Défini comme la capacité d’une personne à s’adapter à des situations complexes, à analyser, à conceptualiser, à assimiler et traiter des variables, le potentiel cognitif peut difficilement être apprécié sans une solution d’aide à la décision.

Connaissance et Savoir-faire métier

Connaissance et Savoir-faire métier

Dans un processus de recrutement, il y a toujours deux aspects à prendre en compte, bien distincts et pourtant indissociables l’un de l’autre : le savoir-faire et le savoir-être.

360° Feedback

360° Feedback

Sans équivalent dans le domaine des outils RH de développement et de valorisation des compétences, le 360° est une approche privilégiée pour améliorer la connaissance de soi.

Simulations et Mise en situation

Simulations et Mise en situation

Evaluer les aptitudes des collaborateurs à évoluer vers une fonction décisionnelle et /ou managériale requiert une analyse des ressources comportementales combinées avec les aptitudes cognitives.